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当前位置: 首页 » 行业资讯 » B2B新闻 » 《企业培训师及兼职讲师技能训练》

《企业培训师及兼职讲师技能训练》

更新时间:2024-11-27 16:45:13

课程背景
1、面对激烈的市场竞争,企业内部学习的需求越来越强烈,对内部培训工作越来越重视;
2、内部培训讲师及兼职讲师的水平急需适应企业发展;
3、在众多企业内部,优秀的管理者及专业人员承担一定的内部讲师的职责;
4、而企业内部培训师急需提升的是从备课、开场、各种方法的灵活运用能力、各类特殊问题的处理能力,本课程向您提供极具操作性的学习训练机会。
课程目标:
通过对学习理论、培训技巧、课程设计等专业讲师的技能训练,帮助学员了解和掌握从培训准备到课程实施的专业方法、通过实战训练提高培训演讲技巧、课程设计能力和培训现场掌控能力。
课程收获: 
1、讲师素质感悟训练提升
2、最流行,最受欢迎的培训方法与培训技巧修炼
3、培训师的课程研发与培训评估的技能训练
培训对象:
企业各级经营管理人员、内部讲师、专业技术人员、人力资源管理者等
课程大纲
课程导入——1分钟培训体验 (以30人为一培训单位)
点评与总结
对培训的基本认知
1
、什么是现代意义上的培训 
2
、企业发展与培训的关系
3、培训与企业管理的关系
4
、培训讲师的使命与角色
5、培训师的风格选型
培训的准备
1
、如何确定培训需求的:不同性质的需求
2
、学员、组织者、总经理对需求的区别
3
、成人学习的特点分析
4
、学员不同类型解析 
5
、常见学习特点与对策
6
、吸引、保持听众注意力的黄金法则
7、压力转换的基本方法
8、场地布置要诀
培训课程的设计与开发过程
1
、确定培训课程目标
2
、课程设计七步流程
3
、如何丰富大纲内容
4
、八大培训方法的介绍与应用
5
、培训讲义制作五线谱
6
PPT的制作技巧
7
、设计演练:培训教案设计实战演练
课程互动技巧
1、研讨会系列
2、无声互动系列
3、游戏系列
4、娱乐系列
5、角色扮演
6、提问系列
7、视频教学
五、生动性趣味性的授课技巧
1
、比喻技巧的应用
2
、案例技巧的应用
3
、故事的应用技巧
4
、证据的应用技巧
5、感染力的塑造
6
、培训开场的基本思路和方法
7、如何做出漂亮的结尾
六、培训师形象与肢体语言训练
1
、培训师职业形象要点
2
、肢体语言在课堂中的应用技巧
七、如何做好培训效果评估与反馈
1
、培训效果评估常见陷阱
2
、培训效果评估的关键问题
3
、培训效果评估的种类
4
、培训效果评估的方式
5
、影响培训结果转化的工作环境特征
 
培训方式:
互动游戏+角色扮演+分组讨论+讲课实践+视频教学+讲师引导
备注:
1、本课纲会根据企业的实际需要进行适度调整;
2、为使培训效果更好实际培训顺序在具体实施中会做适当调整;
3、本课程设计实践为3天,也会根据企业的需要调整为2天。
培训讲师介绍:
于玢 管理咨询师 企业培训师
具有超过30年的教育、企业经营管理、企业管理咨询与培训的从业经验。
善于用通俗易懂的语言、多样的培训方式将先进的企业经营管理理念、方法与企业的管理者以及员工进行分享。
培训风格激情与朴实并举、通用的理念与技巧和企业实际相结合。
擅长的课程有:
《企业培训师培训》
《中高层管理者领导力与执行力》
《企业基层管理者管理技能提升训练》
《职场人员职业素养养成》
《企业管理者通用管理能力提升训练》等
咨询和培训过的企业已经超过300家,其中《企业培训师培训》的课程曾为辽河油田的六家二级单位、南京金城集团、国家电网东平公司、大连金州新区企业家协会、大连市企业培训师培训基地、福建福泉高速公路服务有限公司等30多家企业、千余人服务过。