1. 整体满意度： 包括一般性问题，如员工对工作是否满意，通常用来衡量员工的整体幸福感。
2. 工作内容和任务满意度： 评估员工对他们的工作内容、任务和职责的满意度。示例问题可能包括：“您对自己的工作内容是否满意?”或“您认为自己的工作任务有挑战性吗?”
3. 管理和领导满意度： 衡量员工对管理层和领导的满意度。问题可以包括：“您对您的直接上级的领导方式满意吗?”或“您觉得管理层是否有效地解决了员工的问题?”
4. 薪酬和福利满意度： 了解员工对薪酬水平、福利和奖励计划的看法。问题可能包括：“您认为自己的薪酬是否公平?”或“您对医院的福利政策满意吗?”
5. 工作条件满意度： 衡量员工对工作环境、设施和设备的满意度。问题可以包括：“您认为工作环境安全吗?”或“您对工作设备的质量满意吗?”
6. 团队合作和沟通满意度： 了解员工对与同事和管理层的合作和沟通方式的看法。问题可能包括：“您的团队通常如何合作?”或“您认为管理层是否倾听员工的意见?”
7. 职业发展机会满意度： 评估员工对职业发展、培训和晋升机会的看法。问题可以包括：“您认为医院为您提供了良好的职业发展机会吗?”或“您是否接受过有关培训和发展的支持?”
8. 工作生活平衡满意度： 了解员工对工作和生活之间平衡的满意度。问题可能包括：“您是否觉得工作生活平衡良好?”或“您是否感到工作对您的个人生活造成了不适当的干扰?”
9. 员工建议和意见： 收集员工的建议和意见，以改进工作流程和管理政策。问题可以包括：“您有哪些建议，可以改善您的工作经验?”或“您是否觉得您的意见受到了尊重?”
10. 整体改进意愿： 衡量员工是否愿意为改善工作环境和医院的绩效做出贡献。问题可以包括：“您是否愿意参与改进工作环境的努力?”或“您是否愿意提出改进建议?”
以上这些指标可以根据医院的具体需求进行定制，确保能够全面评估员工的满意度，同时也可以帮助医院管理层识别问题和改进机会。设计好的调查指标应该具有适当的量表，例如5点或7点量表，以便员工可以明确地表示他们的看法。此外，还要确保问卷设计简洁、清晰，以鼓励员工提供真实和有用的反馈。相关单位一般会委托专业的第三方调研公司进行，如上书房信息咨询、湖南群狼市场调研等。
群狼调研(长沙第三方满意度调查)司服务于国内多家医院，辅助医院提高职工满意度水平，调查项目覆盖了湖南及周边城市，通过电话调查、网络问卷、现场访问、深度访谈、焦点小组等方式调研有效样本超1,000,000个。群狼调研通过科学有效的项目管理与成本控制，为客户提供极具性价比的问卷调查服务，从问卷设计、前期调查、到抽样设计、现场执行，再到质控管理、数据清洗等，让市场调查更快捷、更高效、更经济、更便利、更精准。